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习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”我想，对于一名党员干部尤其是作为“关键少数”的领导干部，“讲奉献、有作为”，说到底就是要在干事和有为上作表率，用实际行动诠释“为官有为”的内涵。
一、坚守为官有为准则，切实做到自觉“想为”
习近平总书记强调，“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”这既是谆谆告诫，更是明确要求。一要彰显想为的思想自觉。干事的行动自觉源自于想干事的思想自觉。职责所系、群众所盼、发展所需，都要求干部必须有想干事的主观愿望。就浑源而言，我们近年来能够打好打赢经济社会发展进程中一个又一个攻坚战，取得“十二五”的圆满收官，得益于全县各级干部内心深处想事做事的进取心。面对新形势、新任务，如何在推进供给侧结构性改革、补齐发展“短板”、增强群众获得感上更进一步，有许多大事、难事、实事等着我们去干。我们唯有坚定“一日无为、三日难安”、“干事光荣、避事可耻”的思想自觉，才能不负组织重托，不负群众信任。二要强化想为的价值追求。组织和人民赋予了干部岗位、权力，归根到底是用来干事创业的。干事的前提是想干，有为的基础是想为。从浑源来说，打赢脱贫攻坚战、如期全面达小康的历史任务，创新驱动、转型升级的战略布局，为全县各级干部提供了干事创业的广阔天地。抓住战略机遇期、干出一番新作为，应成为我们各级干部矢志不渝的价值追求。三要永葆想为的精神状态。习近平总书记强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。”干部想不想干事、有为，从精神状态上看得出来。没有逢山开路、遇河架桥的进取精神，就不可能打好改革这块“铁”、走好发展这步“棋”。干部干部，任何时候都要有干字当头的精气神。
二、坚守为官有为准则，切实做到担当“敢为”
领导干部在干事中敢不敢作为，体现的是胆识、气魄，诠释的是责任、担当。正如习近平总书记强调的，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”在发展的转型期、改革的攻坚期、小康的决胜期，我认为，作为一名党员领导干部更应引领在前，以敢为之担当展示干事之作为。一要在破发展难题中展示担当。新常态下，我们最紧要的任务仍然是发展。近两年，我们在经济下行压力加大的情况下，引进了多个投资过亿元的产业项目，成为稳增长、强后劲的“关键一招”。我们要把这种担当精神转变为落实新理念、引领新常态的关键一招，从供需两侧发力，进一步强化浑源发展的动力。二要在攻改革险阻中展示担当。在改革的大势中是顺势而进还是退避三舍，直接考验各级干部敢干敢为的勇气和担当。近年来，我们在放权、限权、减权、晒权的同时，制定了权力清单、责任清单、负面清单，这是干部敢为的鲜活例证。改革中的险阻一个接一个，往深处改、向实处抓，该担的责必须担，该碰的硬必须碰。三要在办民生实事中展示担当。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。作为干部，改善民生不仅要做锦上添花的事，更要办雪中送炭的事。解决历史遗留问题、“老大难”问题，需要有一种舍我其谁的担当精神。在去冬今春的“冬季行动”中，我们下定决心，坚持民生为重，克服各种困难，解决了一大批事关群众切身利益的问题。我想，越是民生实事，越要敢作敢为。要把群众想干的事，变为党委、政府要干的事;把党委、政府在干的事，变成群众积极支持、参与的事;把党委、政府干成的事，变成惠及群众的事。对“入学难”、“就医难”、“出行难”等问题，要迎难而上、克难而为，让群众舒心而不闹心。
三、坚守为官有为准则，切实做到落实“勤为”
勤政是党的宗旨的具体体现，也是古往今来对“好官”不变的评价标准。习近平总书记提出的好干部20字标准，勤政务实是其中一条。干部干事应坚持以勤为先，坚决克服“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”的“庸懒散”习气，以自己的辛苦指数换来人民的幸福指数。一要有“马上办”的行动。“看着办”、“等着办”，从来都是干事业的大敌。毛泽东同志早在《党委会的工作方法》中指出，“抓而不紧，等于不抓。”习近平总书记在福州工作期间，大力提倡“马上就办”的作风。面对艰巨繁重的改革发展任务，我们必须以“马上就办”的精神按下“快进键”，打好“冬季再行动”大会战，把中心工作抓牢抓实，推动各项工作提速提效提质。二要有讲奉献的情操。奉献是自愿的付出，是一种纯洁高尚的精神境界。一个地方的发展，离不开千千万万干部的无私奉献。浑源发展近些年虽然取得了很大成绩，但与一些先进县区相比，仍然是“追赶者”的角色。要迎头赶上甚至后来居上，必须以习近平总书记强调的夙夜在公的精神，在岗一日、尽责一天，让宏伟蓝图变为美好现实。三要有“钉钉子”的韧劲。干事业如同钉钉子，必须不断地用锤子敲打，要把口头上讲的、纸上写的、会上部署的东西付诸实施，落实落细。这几年，在创建“省级园林县城”和“省级环保模范县城”等工作上，我们坚持一年一年抓、持之以恒干，推动县城的清洁度、美化度上了一个大台阶。对打基础、利长远、惠民生的事，必须一抓到底钉钉子，一以贯之抓落实。四要有强有力的制度。越是发展新常态、改革再攻坚，越要营造一种“为担当者担当、让有为者有位”的浓厚氛围，建立一种容错纠错的机制，为务实干事者、改革创新者、无私奉献者担当，让担当者敢作为，让担当者没负担，以此激励广大干部更加心无旁骛地干事创业、奋发有为。