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“前两天拿到10月份工资，单位承诺的国庆节3倍加班工资却没有兑现……”11月23日，南京一家大型商场促销员小李向南京劳动保障12333热线电话投诉。
“国庆节是一年中的销售旺季，如果能拿3倍工资，忙8天可以多领以往近一个月的工资。”小李说，11月20日是发薪日，公司给大家发了一个通知，说今年效益不好，不发加班费了，下月起安排员工调休，这让平时月薪不到1000元的小李非常失望。可当投诉接待人员要她留下姓名时，她却犹豫了：“我还想在这家商场干，能不能不留名?”
随着10月份工资陆续发放，本月中旬以来，南京劳动保障部门关于国庆加班工资的投诉一下子多了起来。据统计，仅市劳动保障12333投诉热线就先后接到400多个相关投诉咨询，而八成以上投诉者都像小李一样，不愿意透露自己的真实姓名。
“按照相关规定，劳动者投诉薪资待遇问题，必须实名，而且要提供一定的证据，例如基本的考勤卡、工装、工牌、工资条、社保记录等。匿名投诉过多，给调查取证带来了一定的难度。”南京劳动保障检查支队有关人士接受记者采访时这样表示。
“除非是自己不想干了，否则，不会为了几百块加班费与老板撕破脸的。”采访中，很多没有拿到加班费的劳动者都这样表示。
在目前的用工制度下，员工与用人单位权利地位并不对等，尤其是在国际金融危机背景下，员工的危机感更甚，更怕丢掉饭碗，而对加班费的讨要，劳动者最终大多选择“秋后算账”，即离开的时候再讨要。据劳动仲裁部门统计，当劳动者与单位对簿公堂要求经济补偿时，超过一半的人都会提到加班费，甚至有人一鼓作气计算了10年的加班费，高达数十万元。但劳动者此时往往不能如愿，因为“过了诉讼时效”。
鉴于劳动者维权的弱势地位，有专家建议：节日加班费不能光靠劳动者争取，有关职能部门也要改变传统的“坐等投诉”，应该“上门督办”。如果长假结束后相关职能部门就能主动检查各单位加班费的兑现情况，对违规单位不仅敦促其补偿劳动者，而且依法予以处罚，就能让用人单位感到克扣加班工资得不偿失。这样，支付加班工资才有可能成为一种“习惯”。
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