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工厂招工难和员工辞职率高，真题原因还是经济下滑造成的，我之前在商场做了几年高层管理，也同样遇到了这种现象。 如今经理情况下，各个用人单位也处于经济下滑的趋势，给予员工的福利薪酬也都有待提高，员工在这种通货膨胀的情况下，预期的收入要高，用人单位达不到员工的预期，员工就会离职。 在这里给用人单位提一个意见，提高员工薪资待遇自然是好，但是如果暂时不能提高员工待遇，可以多方位的关心员工，给员工公平的竞争环境，积极员工的工作热情，也不失为一种良策。 对于经常辞职的员工，我想说，任何用人单位都希望自己的员工热爱本职工作，能够积极完成本职工作，没有人会喜欢朝三暮四的员工，只要用心做好一门工作，一定可以拿到自己想要的报酬。 这个肯定是各有各的原因，俗话说的好，一个巴掌拍不响，出现招工困难肯定是工厂期望与员工期望之间差距过大，导致工作的不稳定，再就是行业的竞争性。会导致这种现象的加剧。 现在工厂希望寻找合适的员工，发展潜力比较大的，这样一来培训一段时间之后可以直接上手，作为后备人员培养，那么随之而来的就是对员工素质等综合方面的提高，可选择的范围就比较狭窄了，这会加剧招工困难。 另一方面，随着经济水平的增长，员工对于工资水平的要求在极速增加，但是公司及工厂的整体实力不可能完全满足员工薪资水平的增长，因此差距与分歧就此产生，那么不稳定也会加剧，接着就会出现员工流失率加大的问题了， 这样久而久之，伴随着行业的不景气，招工困难越来越成为了一个难题。欢迎来到爱思文秘网！