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[苏州产假国家规定2019]苏州产假最新规定2017

职工 时间:2020-09-12

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苏州产假最新规定2017

江苏省出台的《江苏省人口与计划生育条例》(以下简称 条例 )规定从3月31日起已经正式施行。

据了解,《条例》中明确,自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方护理假15天,而婚假统一为13天。此外,还明确了四种情形可以生育 三孩 ,国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。

据江苏省人力资源和社会保障厅相关人士介绍,《条例》修改前,婚假是3天加上晚婚假10天,其中晚婚是指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚。而原来的产假为98天加上30天晚育假,其中晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。

延伸阅读:江苏省陪产假新规定

29省份明确陪产假期限 的消息很热,女性休产假没有疑问,但男性的护理假呢?新版的《江苏省人口与计划生育条例》发布后,规定 男方可享受护理假15天 ,且在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。但小8采访中发现,休不满天数、二胎不懂怎么休、被单位频繁召回等,让陪产假有点尴尬。

只有四成被访者可以有15天陪产假

新版《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条明确规定, 自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假30天,男方享受护理假15天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

你们单位有陪产假吗?小编在微信中进行了调查。结果显示,除去投给 不清楚 的票数,只有43%的被访者明确单位有15天的陪产假;24%的人表示虽然可以休陪产假,但天数不一定;更有18%的被调查者无法享受到陪产假。陪产假很重要大多数人支持丈夫在该阶段照顾家庭

虽然在实操时并不如政策所言,但陪产假和产假同样重要。调查数据的倾向性很明显,只有1%的人认为 没有必要,还是以工作为重 ,1%的受访者 无所谓 。

接受采访时,市民聂先生正好在休护理假, 女儿刚出生就立刻向单位请了假,请满了15天,但有时候遇到事情还是要往公司跑。 聂先生说,他休假之前已经打过招呼,但依然会被单位 召回 ,眼见着护理假将满,他也已经往公司跑了四五趟。 目前在筹备宝宝的满月酒,喂奶粉、换尿不湿、陪宝宝说话 老婆月子期间不舍得让她操心。 这位新手爸爸坦言自己每天忙得团团转。

生二胎就不好意思休陪产假?照休啊!

今年2月,园区邵先生的女儿出生了。 当时新规还没有出台,按照晚婚晚育的规定休了10天的假。 邵先生说,但是新规出台后是从1月开始施行的,他却不好意思再向单位补休了。小编了解到,除了这种情况,苏州的二胎爸爸也遇到了类似的问题,二胎陪产假要怎么休、没有先例不敢休等,也困扰着奶爸们。

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