【www.98iis.net--申报材料】
申报工伤应当向各地社保部门的工伤认定窗口申请。填写申请表，出具证人的证言，提供劳动合同，以及相应的证明材料。 如果用人单位不主动申请工伤，有劳动者申请工伤认定的话，自工伤发生之日起至工伤申请之日期间的医疗费用，有用人单位承担。 工伤认定一般必须要条件的才可以，并不是单纯的工作时间，工作地点，因工作原因发生的事故。具体情形比较麻烦，还有视同工伤。 工伤认定的有效期是一年，如果不在一年内提出认定，工伤部门有权拒绝申请认定。 工伤认定书，是确认职工和用人单位法律关系的文件。不过相对来说，如果在法院判决或者劳动争议处理时单位承认是工伤，即使没有工伤认定决定书也可以按照工伤的有关标准进行赔偿。 工伤认定之后，治疗期基本完毕，职工可以向劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定。鉴定中心一般是地级市指定的专门机构，会出具伤残能力鉴定结论书。出具结论之后，才可以按照工伤保险条例的有关规定申请赔偿。 伤残鉴定之前会有两项待遇。我们在住院期间的医疗费，应当有工伤基金报销；治疗期间的停工留薪期工资，应当由用人单位照常发放，不得降低待遇。 伤残结论出来之后，还有三项待遇。工伤一次性伤残补助金，工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。 十级伤残可以享受七个月本人工资的工伤一次性伤残补助金，社保工伤基金承担。本人工资标准是以前12个月的本人社保平均交费基数为准。 工伤一次性医疗补助金，也是由社保基金承担。工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。这两个标准全国各地并不一样，是以各地的工伤保险条例实施办法确定。山东省的待遇算比较高的，分别是四个月和八个月。 这两类补助金一般是以解除劳动合同上年的社会平均工资为计发基数。 用人单位不支付相应的待遇怎么办？ 如果用人单位缴纳了工伤保险的话，其实负担是非常轻的。如果用人单位没有缴纳，职工可以向工伤鉴定部门申请社保基金先行赔付。 工伤基金会按照参加了工伤保险的标准先行给付，然后由社保部门向单位索要。 不过大家要注意，用人单位承担的社保基金是不会垫付的。 职工可以凭借工伤认定结论书，劳动能力鉴定结论书，申请法院强制执行。欢迎来到爱思文秘网！