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工商系统关于推进工商文化建设演讲比赛稿
文化是人类生活的反映，由人类在社会实践和意识活动中经过长期孕育而形成的价值观念、审美情趣、思维方式等构成。从大的方面看，【尊敬的朋友：本站文章均来自网络由本站编辑整理并发布，如果您有演讲稿、竞聘稿等各类方面的写作需求，请联系我们：在线QQ咨询：316327876 】文化可以塑造一个民族的性格，影响一个国家的发展，是人类社会进步的集中体现；从小的方面看，文化可以长远地影响一个单位、部门的发展。从这个意义上讲，加强工商文化建设，对于引导工商干部充分履行职能、增强职业荣誉感，对于加强队伍建设、促进工商行政管理事业长远发展，具有重大而深远的意义。周伯华局长把工商文化建设作为今年全国工商系统推进“四项建设”的重要内容之一进行阐述，要求总结传承好、创新发展好、全面展示好、切实运用好工商文化，为工商行政管理事业提供持久发展的精神动力。以上这些，是为抓好工商队伍建设和工商行政管理事业可持续发展而提出的根本之策。基层工商机关在推进“四项建设”过程中应当坚持以人为本，以干事为核心价值，以创新为核心竞争力，以和谐为核心目标。
坚持以干事为核心价值工商系统关于推进工商文化建设演讲比赛稿 推进工商文化建设的目的在于推进工商行政管理事业发展，因此应当在工商干部中大力提倡积极干事，全面营造积极干事、踏实干事的环境，建立以鼓励干事为价值取向的思想文化基础。
从能力上讲，工商干部要会干事，善于干事，干成事，干事不出问题；从内容上讲，工商干部要为党干事，为民干事，在干事中体现个人价值；从形式上讲，领导干部要带头干，干部要围着群众干，群众要跟着干部干。
基层工商机关要建立和完善日常监督制度以及考核奖惩机制，形成能干事、干成事的制度支撑和有效机制。要在政策和待遇上向多干事、能干事、干成事的人倾斜；为干事的人提供各种物质保障；重用干事功臣，弘扬干事精神，要使每个人都有干事的欲望，都有干事的动力。
坚持以创新为核心竞争力工商系统关于推进工商文化建设演讲比赛稿 要引导工商干部坚持思想创新，通过有效激励来解放工商干部的思想，充分发挥工商干部的主动性和创造性，最大程度地挖掘工商干部的潜能，做到实现个人目标和实现集体目标的有机结合。
要坚持组织创新。文化精神代表着全体干部目标一致、彼此共鸣的内心态度和思想境界。只有通过不断地组织创新和加强学习，才能将工商文化的精神实质潜移默化地渗透到每个人的头脑中。
要坚持管理创新。制度文化应该是工商文化的重要组成部分，制度文化又是精神文化的基础和载体。管理制度的不断创新，能影响工商干部的价值观念，牢固建立推动工商行政管理事业长远发展的精神基础。
坚持以和谐为核心目标工商系统关于推进工商文化建设演讲比赛稿
和谐是中华传统文化中独具特色的价值理念。事物的对立与统一，代表着具有差异性的不同事物能够和谐共存。工商文化建设中的和谐理念，既是指工商文化充满活力和朝气，又是指工商文化重视团结友爱和团队合作，更是指其能够不断适应新形势。工商机关肩负市场监管和行政执法重任，这一定位决定了工商文化建设不是非理性、抽象性的行为，而是建立在科学的管理机制、目标设置、行为规范、绩效考核等基础上的系统工程。只有建立科学的管理机制，使全体工商干部服从于总体目标，严格遵守科学的管理制度，才能构建和谐工商。