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美国人力资源规划管理演讲稿
范文预览：
……在美国战略性人力资源管理是非常重要的一个话题，战略性人力资源管理之所以在美国成为很热门的话题，是因为各个公司的CEO都很想知道人力资源管理部门能够对公司实现他们的战略做出有意义的贡献。我们的CEO不仅仅是想知道人力资源部门进行了什么样的培训，他们还想知道这些培训如何有助于我们的员工进行改进或者是做出良好的业绩表现，从而对实现整个公司的战略做出贡献。这也引发了第三个热门话题，也就是人力资源的检测或者说是数据评估。现在各个公司都要求他们的人力资源部门能够对他们所做的活动进行数据化的显示和测量。各个企业都非常想知道自己的人员流动状况是什么样子，按人均计算，人力资源成本是多少等等各个方面的问题。我们还想知道每年我们提供多少小时的培训，每年招聘多少雇员以及对这些雇员进行了多少有效的测验。人力资源检测或者数据评估这方面可以包括上百个内容，CEO想知道人力资源各个方面活动的数据反映。人力资源战略的数据评估对于反映人力资源措施的有效性是非常重要的。几年之前如果要想知道了解人力资源所采取各项措施有效性的办法只能是问其他部门的领导人，他们对于人力资源部门的各项措施或者政策是否满意。
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