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本站最新：机关竞争上岗演讲稿
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介
本人现年**岁，中共党员，**文化，**师职称，于**年**月参加工作，**年至
**年在公司办公室工作并担任过***主任，**年**月通过竞聘，聘任为****职务。
二、应聘***部主任的理由
今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把**管理工作搞好。但是，我自信：
凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把****部工作搞得更好。因此，我竞
聘****部主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路
紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队
伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引
和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞 争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可
靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划；
2、加强人事管理制度建设；
3、研究劳动组织管理的新形式；
4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；
(二)、具体措施和做法：
1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式
一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”
的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智
力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司
引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构
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· 敢为人先的精神推动了人类历史的变革与社会进步;
· 敢为人先在某种程度上是一种创新;
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锐意进取
· 目光向前，不仅去做，而且要执着地去做;
· 坚韧不拔，任何困难和挫折都无法阻挡中国演讲网一往无前的意志;
· 培养提高学习能力，善于学习，持续学习。
追求卓越
· 在市场竞争中不断取胜，在反省中超越自我，在学习中超越平庸、不断进步;
· 实现目标后体验成功的快乐，追求过程中体验奋斗的乐趣。
我们的宗旨是：
敢为人先
· 坚持“客户第一”理念，为客户创造价值是经营的第一要务;
· 注重培育客户的满意度和忠诚度，不断提高服务水平;
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· 诚信是中华民族的传统美德，也是儒家伦理的重要内容;
· 诚信，乃立身之本，事业成功之基;
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