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2017年9月日按照师市和高新区党工委的统一部署安排，我积极参与了“学讲话、转作风、促落实”专项活动和“发挥兵团特殊作用大学习大讨论活动”。通过认真学习，结合个人工作实际，对照“发挥兵团特殊作用大学习大讨论活动”问题清单和深入基层征求意见汇总，我感觉自己在思想观念、工作作风等方面还存在很多差距，需在今后工作中予以改进和提高。按照《兵团纪委机关、兵团党委组织部关于召开团(处)级以上党员领导干部专题民主生活会的通知》(兵党组发„2017‟95号)要求，我经过认真梳理，找出了自身存在的问题。现将深刻对照检查汇报如下：
一、同“两面人”做斗争，执行政治纪律、反分裂斗争纪律的基本情况
根据自治区和地区总体部署，我始终紧扣学习贯彻习近平总书记系列重要讲话为主题，以自治区党委《关于沙塔尔·沙吾提、阿里木江·买买提明、阿不都热扎克·沙依木违纪违法案件调查处理情况及其教训的通报》为镜鉴，以同干部队伍中的“两面人”作斗争为重点的主题的要求，通过学习和反思，深刻地认识到沙塔尔·沙吾提之流就是干部队伍中的两面人，他们严重违反了政治纪律、经济纪律、工作纪律、生活纪律，总目标意识淡薄，丧失理想信念，履职尽职不够，公然与人民为敌，传播双泛思想、为三股势力培育温床，是个十足的反革命集团，给党和人事业带来惨重损失。通过中心组组织的深入学习、交心、征求意见，认真对照“七个不讲”的表现，查摆问题，深刻剖析症结，我更加坚定了向干部中的两面人决斗的信念：实现社会稳定和长治久安，是以习近平同志为核心的党中央赋予我们党员干部的历史责任。作为高新区管委会的一员，作为一名党员干部，肩负着神圣使命，就要勇敢地承担起历史责任，把落实社会稳定和长治久安总目标、维护祖国统一、维护民族团结的责任和使命记在心上、扛在肩上、抓在手上，团结引领身边的干部群众擦亮眼睛、明辨是非，坚决同一切危害民族团结的言行作斗争，坚决同“两面人”作斗争。始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，坚定不移地维护祖国统一和民族团结，坚决反对是非面前不表态、矛盾面前不敢上、风险面前不敢闯、失误面前不担责、歪风面前不敢斗的现象，以实际行动坚决与“两面人”作斗争，做到平常时候看得出来、关键时刻冲得上去、生死关头豁得出去，在维护社会稳定中做示范、当标杆，做劲草、当真金。面对急难险重任务，做到豁得出去，绝不畏缩不前。为落实新疆工作总目标，为石河子高新区的健康快速发展履职尽职。
二、存在的突出问题
1、不讲政治的问题
作为高新区管委会的领导干部，我能够严守政治纪律，与中央和党组织保持高度的一致，牢固树立了正确的人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。但对一些政策的精神实质把握不够细致，对工作中出现的一些新问题、新矛盾缺乏系统的研究，政治敏锐性不高，对于单位工作中出现的一些新问题、新动向和不良苗头掌握信息滞后等。对党的宗教政策学习不到位、认识不到位，对宗教极端势力的危害估计仍然不足，缺乏理论和实践自信。具体表现在：一是在日常工作和生活中只专注与自己有关的人和事，对三股势力、宗教极端势力利用宗教信仰、民族感情搞渗透破坏活动的警惕性、敏感性和洞察力还不够高，怕出问题、怕做工作，对群众开展宗教引导工作的能力弱、主动性差。二是存在对习近平总书记关于新疆工作的系列讲话学得不深不透，在教育引导群众把握新疆工作的战略地位、重大意义、指导思想方法不多、时效性差。具体表现在：作为主要领导，思想不重视，只局限于原文传达、照搬照抄，没有亲自开展专题讲座活动，对群众的教育引导针对性和时效性不够。
2、不讲纪律的问题
主要表现在对党规党纪作用和意义认识不到位，“三会一课”制度落实不力、不按时参加组织生活会。具体表现在：“三个带头”作用不明显。如：以在工地抓工程进度为由为由不积极参加党组织生活，没有严格执行“三会一课”制度。
3、不讲大局的问题
一是落实从严治党和“一岗双责”方面有落实不到位的地方。对分管部门的党风廉政建设过问不多，重视不够。仅仅在年初与所属部门负责人进行过1次廉政谈话。二是作风不够细致，对自己分管工作只是注重安排部署，提出整体的想法和要求，看重成绩，对于完成过程过问不够、检查督促力度不够，重视布置工作忽视督促。如：检查工作方式方面存在比较单一现象，对部分工作的检查评比中，过于偏重看材料、查档案、看图片信息，缺乏对实际效果和成绩的考察，缺乏大局意识。
4、不讲团结的问题
一是对总书记提出的关于新疆民族工作的深刻阐述琢磨不深，落实力不够。具体表现：上班期间8小时之外，与各民族之间的交往交融活动少。
二是对“民族团结一家亲”活动思想重视不够，深度融合、时效性尚有欠缺。具体表现：民族团结一家亲活动仅限1个月去一次，深度融合不够，同时对单位职工平时与亲戚之间的互动、帮助缺乏有效推进，群众工作生命线作用发挥不够。
5、不讲责任的问题
一是责任心不强、履职不到位。在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面;缺乏批评与自我批评的意识。在汇报工作中，喜表功不表过，有时出现故意隐瞒、不实事求是上报问题的情况。如：例行督查各施工现场维稳值班情况时，发现值班人员警惕性不高、值班人数不够、出入检查不细致等问题，只是当场进行教育，在向上级汇报时说一切正常。二是维稳政策措施把握不全面、理解不深刻，执行无力度等。注重表面工作，对值5 班工作，片面的注重人数，对值班质量督查的不严。只为应付检查。如：每次带班期间，都是在自己的办公室里面休息，有检查人员来时，才到值班室。三是对岗位责任制贯彻不力。管理模式都停留在宏观层面，缺乏精细管理举措。对层级管理不够精细，有时为了加快工作推进进度而越过中间管理层，直接给一线工作人员安排工作;对一线干部员工管理存在一定的疏漏，思想引导不到到位，关心不够，支持力度不够，个别环节没有照顾到，员工还有不满意的地方。
6、不讲创新的问题
缺乏强烈的竞争意识和创新意识，不思进取。工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机。学习上，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏创新，缺乏新动力。
7、不讲规矩的问题
对“一岗双责”制度坚持不力，对有些部门、单位党组织制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题，不重视。对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管。
二、产生问题的根源
一是不注重理论学习，政治素养不高。对习近平总书记系列重要讲话精神、党章党规和新疆工作总目标的学习还不够深入，思考理解还不够深刻，学习内容不系统、不全面，对新理论、新知识的学习的愿望不强烈，把学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。作为一名党员干部，由于主动学习习近平总书记系列重要讲话精神、自治区党委维护稳定“组合拳”的丰富内涵、精神实质不到位，对“三股势力”、“两面人”危害的警惕性有所放松。致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，主要原因还是客观上强调工作压力大和事务性工作较多，缺乏主动自觉学习政治理论、党的纪律的意识。
二是不注重党性锻炼，纪律观念不强。对《党章》《党内政治生活若干准则》等党内规章学习不透，自我教育、自我改造、自我完善的自觉性不强，由于不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题存在。对克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态没有完全激发。工作上有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力。
三是不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。在推进兵团深化改革和落实反恐维稳组合拳工作中依赖于党工委安排部署和决策，自己不主动思考和执行，对改革听之任之，没有好办法、没有好建议。在落实维稳组合拳工作执行力度不强、监督不够。
四是担当意识不充足。对照职责要求，自己在推进重点工作开展等方面，缺少危机意识、担当意识、责任意识。面对困难强调客观因素多，存在畏难情绪，缺乏开拓进取精神;尤其是对新领域的工作，自己主动学习，主动推进少，对干部要求不严格，存在过得去的思想。对自己分管的工作过问、了解多，不是自己分管的工作就关心少、提建议少，归根到底是敢于担当的意识和责任意识还不强，缺少全局一盘棋的思想。
三、整改措施
1、加强学习，进一步加强党性锻炼和理论联系实际的能力
要高度重视党性修养和政治理论学习。更系统掌握以习近平同志为核心的党中央治疆方略和对兵团的定位要求，深刻认识新疆和兵团工作“组合拳”的系统安排、科学组织和具体要求，细致地把握政策的精神实质，将宏观政策转换成可行性举措，更好地聚焦高新区建设的中心工作，落实各项工作要求。增强责任意识和使命意识，注重民族团结，增强政治敏锐性，自觉与“两面人”作斗争，不断提高政策理论水平和行政管理能力。加强对新形势下工作面临的新情况、新问题的研究，努力学习运用现代科技、法律、社会管理等专业知识，提高驾驭复杂局面、解决突出问题的能力。自觉加强党性锻炼，不断强化宗旨意识，坚持不为私心所扰，不为名利所累，始终保持共产党人的政治本色。进一步强化一岗双责意识，坚持廉洁从政，坚持从严治党。
2、振奋精神，进一步改善工作状态。
我将紧紧围绕高新区重点难点问题，敢于迎难而上，勇于担当，不气馁、有韧劲，摒弃“小我”的私心杂念，强化大局观念、多算政治帐。经常开展有针对性深入调研，着重查找发展思路、发展举措、关系民生等方面影响和制约高新区发展的突出问题，在抓落实、抓成效上下功夫。
3、深入基层，进一步改进工作作风。
要坚持以人为本的管理理念，经常性地与部门负责人和一线员工交流，了解一线党员干部思想动态，帮助解决实际难题。在强化管理的同时注重加强思想教育，提高并保持团队士气，充分发扬民主，认真听取基层工作人员的意见，积极采纳合理化建议，发挥每个工作人员的聪明才智，群策群力进行管理创新，为促进高新区各项事业全面协调发展尽心尽力。
4、精细管理，力争创造优异的成绩。
加强对干部职工队伍实行精细管理，进一步激发所属部门负责人的积极性、主动性和创造性，坚持一级抓一级，层层抓落实。特别强调落实各级人员的岗位责任，提高团队执行力，确保工作目标落实到位。
以上对照检查分析了自己存在的主要问题，需要在今后的实际工作中进一步改进，请大家批评监督。